Вакансии

Должность ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

«27» марта 2025 г.

 Общество с ограниченной ответственностью  

«РТ-ЭКСПО»

Общество с ограниченной ответственностью «РТ-Экспо» объявляет о поиске кандидатов на должность единоличного исполнительного органа – генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РТ-Экспо».

Для принятия решения о назначении:

 

Общество расположено по адресу: 125009, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Пресненский, ул. Большая Никитская, д. 12, стр. 1, помещ. 4/4

Основные характеристики Общества (2024 год):

выручка от реализации продукции –288 610 млн. рублей;

чистая прибыль – 14 933 млн. рублей;   

основные средства –272 602 млн. рублей;

среднесписочная численность работников –17 человек;

средняя заработная плата –156 тыс. рублей.

Специализация Общества:

Эффективная эксплуатация Объединенного демонстрационного центра продукции военного назначения Государственной корпорации «Ростех» (далее – Демоцентр), расположенного в ЦВППКиО ВС РФ «Патриот» с последующим участием в управлении другими ВДП на территории Парка; развитие Демоцентра, согласно потребностям Учредителя, с учетом новых технологических условий;

Организация и развитие выставочного функционала постоянно действующей Международной выставки «Продукция ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса России» в Демоцентре;

Услуги по предоставлению во временное владение и пользование (субаренду) выставочной площади в Демоцентре;

Проведение Международного военно-технического форума «АРМИЯ» и других военно-технических мероприятий с использованием площадей демонстрационного центра;

В рамках цифровой трансформации выставочной деятельности Общество разработало и внедряет специализированную информационную платформу «Защищенный виртуальный Демоцентр Государственной корпорации «Ростех» с интерактивной медиатекой образцов продукции военного и гражданского назначения»;

Проведение специальных учебных и научно-технических мероприятий в рамках участия в работе межведомственной группы по вопросу организации Международной постоянно действующей выставки «Продукции ведущих предприятий ОПК России» на территории ФГАУ ЦВППКиО ВС РФ «Патриот».

Требования к кандидату:

Право на участие в отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим основным квалификационным требованиям:

высшее образование (магистратура или специалитет);

опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет;

наличие согласования кандидата подразделением безопасности соответствующей организации;

отсутствие судимости, отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц;

При равных условиях по основным требованиям, указанным выше, рассматриваются дополнительные квалификационные требования:

опыт работы в сфере деятельности Общества и/или организациях Государственной корпорации «Ростех» (далее – Корпорация) в соответствии с уставом или производственно-экономической сфере не менее 7 лет;

наличие ученой степени при отборе кандидатов на должности руководителей Общества, являющихся научно-исследовательскими институтами и конструкторскими бюро.

документ, подтверждающий, что кандидат состоит в кадровом резерве организации, на должность руководителя которой он рассматривается, или другой организации Корпорации из смежной сферы деятельности в соответствии с уставными документами;

наличие успешно освоенной программы подготовки кадрового резерва (документ);

отчет о соответствии уровня проявленных управленческих компетенций требуемому уровню. Требования к уровню проявленных управленческих компетенций указаны в приложении №1;

наличие документа (в отношении кандидата, рассматриваемого для назначения на должность руководителя организации оборонно-промышленного комплекса), подтверждающего успешное прохождение обучения по специальным программам подготовки участников ФКР ОПК или иного кадрового резерва федерального значения.

Основные условия трудового договора (опционально):

основные условия трудового договора с руководителем организации изложены в Примерном трудовом договоре с руководителем общества с ограниченной ответственностью;

исполнение обязанностей руководителя организации является его основной работой;

руководитель является работником с ненормированным рабочим днем;

трудовой договор заключается сроком до 5 лет;

оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

Описание требуемого уровня управленческих компетенций

Управленческая компетенция	Требуемый уровень (характеристики компетенции)
стратегическое мышление (определяет направления и способы развития организации)	-                   учитывает влияние внешних и внутренних факторов, анализирует ситуацию комплексно; -                   находит возможности для развития организации, бизнеса, функции; -                   учитывает рыночную ситуацию и экономическую целесообразность решения, действует с учетом интересов бизнеса; -                   строит долгосрочные прогнозы, предвидит потенциальные проблемы; -                   ставит стратегические цели.
управленческая ответственность (принимает ответственность за результаты своей работы)	-                   принимает решения самостоятельно; -                   несет ответственность за результаты своей работы и результаты своей команды; -                   действует проактивно: берется за решение проблем, не ждет, когда это сделают другие; -                    эффективно работает в ситуации стресса (контролирует свои эмоции, не снижает эффективность); -                   конструктивно реагирует на обратную связь, признает свои ошибки.
лидерство (ведет за собой людей, направляет их усилия для достижения целей организации)	-                    демонстрирует уверенность в процессе взаимодействия, легко вступает в контакт. Добивается внимания к себе, умеет заручиться поддержкой; -                   разъясняет стратегию и цели предприятия; -                   управляет настроем других людей: вовлекает, мотивирует, преодолевает сопротивление; -                   общается с коллегами и подчиненными тактично и уважительно. Выстраивает партнерские отношения.
управление результативностью (эффективно управляет людьми и задачами)	-                   эффективно трансформирует стратегические цели в конкретные задачи для подразделений и функций, учитывает имеющиеся ресурсы; -                    анализирует эффективность производственных подразделений и обеспечивающих функций, портфеля продуктов и портфеля проектов, проводит необходимые корректировки; -                   организует работу сотрудников для достижения поставленных целей и задач; -                    создает единое информационное поле для всех сотрудников.
инновативность (поддерживает инновации и внедряет изменения)	-                   позитивно относится к изменениям. Исследует новые практики. Поддерживает инновации, усовершенствования; -                   оперативно перестраивает работу в меняющихся условиях; -                   транслирует другим необходимость изменений; -                   предлагает новые идеи и решения, подкрепляет их техническим и экономическим обоснованием.